Микрозаймы

Большой выбор микрозаймов с онлайн оформлением до зарплаты
Рекомендуем
кредито
1%
до 30 000 руб.
до 26 недель
все предложения
МФО
Ставка
Макс. сумма
Срок
Переход
turbozaim
3%
до 15 000 руб.
до 30 дней
mangomoney
2%
до 15 000 руб.
до 30 дней
zaimer
0.63%
до 30 000 руб.
до 30 дней
konga
2%
до 21 000 руб.
до 30 дней
moneyman
2%
до 70 000 руб.
до 4 месяцев
smartcredit
1,9%
до 15000 руб.
до 25 дней
one_click
2%
до 25 000 руб.
до 21 недель
vivus
1%
до 15 000 руб.
до 16 дней
platiza
1%
до 15000 руб.
до 30 дней

Наиболее удобным является процентное определение размера премии или его минимального и максимального предела. Поскольку в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексированием размера премии. Кроме того, процентное определение размера премии позволяет дифференцировать поощрения работников в зависимости от занимаемой ими должности и величины должностного оклада.

Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, без сохранения заработной платы

6. Организация предоставляет займ физическому лицу. Причем заемщиком может быть как сотрудник данной организации, так и физическое лицо, не состоящее с ним в трудовых отношениях.

Материальная выгода при получении займов физическими

Учет предоставленных займов физическому лицу, не состоящему в трудовых отношениях с организацией, отражается с использованием счета 58 Финансовые вложения , субсчет 8 Предоставленные займы. Выдача займа отражается по дебету счета 58-8 в корреспонденции с кредитом счетов по учету денежных средств (счета 55, 56). Начисленные проценты по договору займа, причитающиеся к получению от заемщика, отражаются по дебету счета 58-8 и кредиту счета 96-6.

Счет учета процентов по выданному займу

С реализованных товаров также нужно начислить НДС к уплате проводкой Д95/8 , проводка выполняется в день отгрузки.

Материальное поощрение за труд

При выдаче займа с работником необходимо заключить соответствующий договор, делается это независимо от размера выдаваемой суммы ( ГК РФ). В договоре оговаривается размер займа, срок его возврата, проценты по нему. Российским законодательством эти параметры никак не ограничивается, то есть предприятие может выдать своему сотруднику любую сумму на любой срок под любой процент.